مشكلة في اختيار الاشخاص ..الشخص الغير مناسب في المكان الغير مناسب
كتب:علي الطيري
عند اختيار شخص لمنصب سواءكان منصب كبير او صغير مشكلتنا انه نحن نختار امأ شخص كبير معاشي عنده همه وحماس للعمل والدخول والخروج اصبح عقله وتفكيره محدود او نختار شخص ونقول هذا معه رتبه كذا او معه شهاده جامعيه اوبكلاريوس اودكتوراها او معه رتبه عسكريه كبيره ونقوم نكلفه لمنصب مدني مثل محافظ اومدير مديريه او وزير وهذا سبب فشل البلاد .
الاداره هي ذكاء موهبه الهام من الله مش بشهاده والرتب تحصل شخص معه شهاده جامعيه كبيره بس ناجح فقط في مجال عمله فقط يعني مش قد معه شهاده جامعيه اورتبه عسكريه ترشحه يمسك منصب وزير او محافظ اومدير مديريه اومدير مرفق الشهاده والرتب مش مقياس تحصلهم ناجحين في مجال عملهم اوتخصصهم.
اقرائوا كتب التاريخ اشخاص غيروا مجرئ الحياه مجرئ المدن والبلاد عندما مسكوا البلاد كانت بلادهم في الحطيط ماشي قالوا ماشي معنا دعم ماشي معنا ميزانيه مافي دوله.
المسؤلين والمدراء الفاشلون هم من يعلقون فشلهم في هذه الحجج الواهيه مافي دوله مافي ميزانيه مافي دعم . .
كل محافظه وكل مديريه فيها من الموارد والضرايب واشياء كثيره كلها دخل.
فيها مداخل ومخارج يستطيع من خلالهاتحسين وتطوير المديريه .
لهذا علينا بحسن الاختيار بدون مجامله اوعنصريه اوتحزبيه
((الشهاده والرتب العسكريه ليس مقياس في النجاح .
الاداره هي ذكاء وموهبه وحسن تصرف وعمل حلول وتواضع ))
التعليقات على الموضوع